Neste vídeo indicado no Agile Way, o consultor de carreiras Dan Pink, em uma palestra sua no TED 2009, apresenta uma visão fora do "senso comum" do Management em relação ao processo de obter a melhor produtividade.
Basicamente o que ele coloca é uma visão baseada em experimentos científicos em que a oferta de recompensas é colocada como não aplicável para se obter um resultado superior em produtividade, gerando efeito contrário na maioria dos casos. Este argumento é especialmente válido nos casos de trabalhos criativos e não-mecânicos, onde a autonomia, propósito e domínio são mais importantes do que recompensas.
Invista 18 minutos neste vídeo, com certeza alguns paradigmas presentes em seu modo usual de pensar serão revistos...
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